Le capital humain des entreprises constitue un des éléments clés de leur valeur.

Fusionner deux entreprises, entreprendre une réorganisation ou restructuration majeure, s'adapter à des enjeux concurrentiels nouveaux, modifier l'identité de marque, implémenter un système d'information, renforcer une culture client, accompagner les évolutions de métiers sont des projets stratégiques. Leur succès, qui se mesure en création de valeur, en gain de parts de marché, en amélioration de la qualité perçue par la clientèle, en productivité, en qualité du climat social se concrétise quand les dirigeants, les managers et les collaborateurs comprennent ces projets, y adhèrent et maîtrisent les évolutions induites au niveau de leur métier, de leurs méthodes de travail, voire de leurs comportements.

Altedia, par sa capacité à gérer d'importantes opérations d'envergure mondiales et à constituer des équipes pluri disciplinaires apporte une valeur ajoutée unique dans le paysage du conseil européen notamment dans les phases aval des changements, grâce à ses compétences et son expérience en communication, RH management, organisation, ingénierie de formation et e-learning.

Altedia participe à la mise en place de nombreux plans d' actionnariat des salariés, de stock options, d'actions gratuites, bonus, long terms incentives, perco, la plupart d'envergure mondiale et en assure la maîtrise d'œuvre sur plusieurs dizaines de pays et parfois en une vingtaine de langues.

Les changements d'organisation nécessitent généralement une remise à plat des systèmes de rémunération. Altedia aide les entreprises dans l'analyse des pratiques existantes et l'élaboration d'une nouvelle politique globale et cohérente. Altedia les conseille pour la mise en place de mesures périphériques de la rémunération (intéressement, participation, stock-options, actionnariat des salariés, actions gratuites).

Vincent Cornet Directeur général Adjoint Directeur du pôle "Ressources Humaines et Communication" Email : vcornet@altedia.fr