Solutions RH

es changements dans l’entreprise ne peuvent être acceptés ni profitables s’ils ne sont pas compris par l’ensemble des salariés et si ceux-ci n’y adhérent pas.
Altedia élabore des plans, des process, des outils de communication et de déploiement pour aider l’entreprise à partager et à faire adhérer ses collaborateurs à ses projets, grands changements culturels, stratégiques ou organisationnels qu’elle veut mettre en place.

Le département "Opérations Stratégiques" est devenu, au fil des années, un acteur majeur en communication interne d'entreprise, reconnue aujourd'hui comme un axe stratégique fondamental.

Introduction :

Dans un monde en constante évolution, les occasions de changement sont à la fois fréquentes et multiformes : nouveau projet d’entreprise, changement de stratégie, d’organisation et même de culture, fusion, restructuration, etc.
Eliminer les freins, agir sur les bons leviers d’actions, faire comprendre et partager, tels sont les objectifs de l’accompagnement d’Altedia.

Notre démarche :

Seule une communication basée sur l'échange, la pédagogie, l'ouverture et la transparence peut permettre d’éliminer peu à peu les freins, d'évaluer les leviers positifs, pour entraîner l'adhésion des salariés au changement.

En complément du conseil stratégique, Altedia a la capacité d’accompagner dans la mobilisation du management, dans la conception et la mise en œuvre de l'ensemble des outils de déploiement et de communication adaptés à chaque situation et aux objectifs de résultat poursuivis.

Nos interventions couvrent toutes les étapes, de l’audit à la mise en place des outils de communication :

• Audits et études permettant l’analyse des freins et leviers selon les typologies de publics
• Mise en place de baromètres d'image et de sondages
• Conception et mise en œuvre de plans de communication interne
• Conception et création des messages et supports en fonction des cibles et des publics
• Analyse des circuits d'information et audits des moyens et supports existants
• Conception et réalisation de kits d'information pour le management et l'encadrement
• Mobilisation du management, de la ligne hiérarchique
• Mise en place, animation et formation des réseaux de déploiement (France et international)
• Création, réalisation et animation de sites intranet et extranet dédiés, animation de groupes en ligne (base web 2.0)
• Développement d’outils de reporting spécifiques
• Conception et organisation de conventions internes et de séminaires

Mise en place de dispositifs de communication dans le cadre du déploiement de l’information : kits, journaux, brochures, "Numéro Vert", intranet dédié, bases de Q&R, etc.

Les plus Altedia :

• Une équipe expérimentée dans tous les process et supports de communication interne, du déploiement managérial aux outils s’appuyant sur le web 2.0   

TEMOIGNAGE :

Par Stéphanie F., chef de projet :

« Altedia nous a accompagnés lors de notre projet de rapprochement de toutes les équipes dispersées sur un seul et même site. Sur le conseil de ses consultants, nous avons créé un comité de pilotage élargi, fonctionnant en mode projet pour solliciter les bonnes personnes au sein de l’entreprise quand il le fallait. Ce qui nous a paru au premier abord une complexification de l’organisation du projet, s’est vite transformé en un levier fantastique de mobilisation et d’implication de l’ensemble des équipes concernées.
Assistés des outils de communication participatifs mis en place par Altedia, nous avons réussi à franchir l’étape sensible de ce déménagement/regroupement en intégrant ce changement dans une logique de co-construction avec les acteurs. »

Introduction :

Les politiques RH sont aujourd’hui des éléments majeurs et structurants du fonctionnement de l’entreprise, des performances de son management et de ses salariés, des relations sociales avec les représentants du personnel, de la culture et de la cohésion au sein de l’entreprise.

Notre démarche :

Le rôle de l'équipe Altedia en communication sociale est multiple :  

• En cas de crise sociale potentielle

• En période de non-crise

• Dans les cas de réorganisations d'entreprise, notamment multi-sites

Les plus Altedia :

Les experts en communication d’Altedia ont acquis une forte expérience RH qui leur permet de proposer des compétences en Communication RH tout à fait originale.

TEMOIGNAGE :

Par Jean-Pierre E., Direction RH :

“L’œil extérieur d’un expert en communication très au fait des problématiques RH nous a fait revoir non seulement notre manière d’expliquer notre politique, mais aussi certains aspects de cette politique, qui n’étaient pas clairs parce que suffisamment aboutis. "