Stratégie sociale

Nos domaines d’expertise

• Quel appareillage du dialogue social pour accompagner les évolutions stratégiques, de structure, de périmètre ? Quelles modalités de mise en place d'un CEE ? Quelles opportunités de constitution d'instances de régulation sociale de groupe, de branche ?
• Comment dialoguer avec les IRP ?  Quels enjeux sur le positionnement et le rôle des acteurs syndicaux ? Quels choix de négociation pour l'entreprise ?
• Comment sécuriser et optimiser la conduite des négociations obligatoires (NAO, classification, GPEC...) ou d'opportunité (statut social, substitution de normes, temps de travail, diversité,...) ?
• Quelle méthode concertée de gestion des évolutions des organisations (accord de méthode, accord de gestion active de l'emploi, ...) ?

• La mise en œuvre des procédures : rédaction des documents d'information/consultation sur le motif économique et le plan de sauvegarde de l'emploi, relations avec l'administration et les décideurs locaux
• La mise en œuvre de votre plan : étude d'employabilité, accompagnement de la mobilité géographique, mise en place d'antennes emploi, etc.
• Votre politique de communication interne (salariés) et externe (décideurs nationaux et locaux, presse), en amont (conception de plans de communication et de messages) comme en aval (réalisation d'outils de communication et mise en œuvre des relations publiques et relations presse)